Перед компаниями часто встает непростой выбор: нанимать ли штатного IT-специалиста или обратиться к услугам аутстаффинга? Этот вопрос особенно актуален в сфере 1С-разработки, где потребность в квалифицированных кадрах постоянно растет, а технологии непрерывно обновляются. На первый взгляд может показаться, что штатный сотрудник – это надежное и выгодное решение. Ведь кто лучше справится с задачами компании, чем человек, полностью погруженный в ее бизнес-процессы? Однако, как часто бывает в бизнесе, первое впечатление может быть обманчивым.
Сравнение базовых ставок: цифры говорят сами за себя
Давайте рассмотрим конкретный пример и обратимся к цифрам. Возьмем 1С-разработчика уровня middle с опытом работы от 3 лет – достаточно распространенный запрос на рынке труда.
В Москве зарплата такого специалиста варьируется от 200 000 до 350 000 рублей, возьмем среднюю 275 000 рублей в месяц. Если мы разделим эту сумму на стандартное количество рабочих часов в месяц (165), получим часовую ставку штатного разработчика – 1670 рублей.
Данные HeadHunter, июнь 2024 г.
С другой стороны, такие компании как КРОН, предлагают специалистов аналогичного уровня по ставке 2500 рублей в час. На первый взгляд может показаться, что услуги аутстаффера значительно дороже. Однако не спешите с выводами – эта разница лишь верхушка айсберга, и реальная картина гораздо сложнее.
Скрытые расходы на штатного сотрудника: то, что обычно не учитывают
При найме штатного специалиста работодатель сталкивается с целым рядом дополнительных расходов. Давайте разберем их подробнее:
1. Налоги и взносы.
-
НДФЛ (13%) — 35 750 рублей. Это налог, который согласно законодательству РФ работодатель обязан удержать из зарплаты сотрудника. Получается, что 275 000 рублей — это 87% от зарплаты, еще 35 750 рублей — 13% НДФЛ, а общий оклад работника составляет теперь 310 750 рублей.
-
Страховые взносы (около 30% — 82 500 рублей) – это отчисления, которые работодатель делает сверх зарплаты сотрудника.
Учитывая эти платежи, реальные затраты на сотрудника с зарплатой 275 000 рублей возрастают до 393 250 рублей в месяц, а часовая ставка возрастает до 2380 рублей. Существенная разница, не так ли? Мы уже подобрались ближе к аутстафферу, а ведь есть еще дополнительные расходы.
2. Обучение.
В IT постоянное обучение – необходимость. Для 1С-разработчика это могут быть курсы по новым версиям платформы, изучение смежных технологий и т.д. В среднем стоимость таких курсов составляет 10 000 рублей, а за год таких курсов может быть два, то есть 20 000 рублей. В пересчете на месяц это 1 700 рублей (20 000 рублей /12 мес = 1666 рублей), что увеличивает месячные расходы на сотрудника до 394 950 рублей (393 250 + 1700 = 394 950), а часовую ставку — до 2 390 рублей (394 950 рублей /165 часов = 2394 руб/час).
3. Организация рабочего места.
Сюда входит периодическое обновление техники: новая мышка, клавиатура, стол, стул. Примерные затраты – около 10 000 рублей в год, или 833 рубля в месяц (10 000/12 = 833). Это увеличивает месячные расходы на сотрудника до 395 783 рублей (394 950 + 833 = 395 783) и часовую ставку до 2 400 рублей (395 783 рублей /165 часов = 2399 руб/час).
Эффективность работы: ключевой фактор, о котором часто забывают
Но дело не только в прямых затратах. Важнейший аспект, который часто упускают из виду – это эффективность работы. И здесь аутстафферы имеют значительное преимущество.
По нашим наблюдениям, специалисты, работающие в аутстаффинговых компаниях, в среднем на 30% эффективнее штатных сотрудников. Как такое возможно? Есть причина: аутстафферы постоянно работают со многими компаниями, решают разноплановые задачи и обучаются. А еще тесно общаются с коллегами и помогают друг другу. У штатного разработчика такого преимущества нет, и из-за этого теряется его эффективность. Попробуем посчитать, как это влияет на стоимость его работы.
В результате, за год аутстаффер может выполнить тот же объем работы за 1386 часов, в то время как штатному сотруднику потребуется 1980 часов. Это не просто цифры – это реальное время, которое компания может сэкономить и использовать для решения других задач.
Итоговая экономия при выборе аутстаффинга: впечатляющие результаты
Когда мы учитываем все эти факторы, картина меняется кардинально. Оказывается, что аутстаффинг может быть выгоднее на целых 27%. Давайте посмотрим на конкретные цифры за год работы:
- Штатный специалист: 1 980 часов * 2 400 рублей = 4 752 000 рублей.
- Услуги аутстаффера: 1 386 часов * 2 500 рублей = 3 465 000 рублей.
Разница составляет 1 287 000 рублей – сумма, которую любая компания предпочла бы сохранить или инвестировать в развитие бизнеса.
Дополнительные преимущества аутстаффинга: не только деньги
Помимо очевидной финансовой выгоды, аутстаффинг предоставляет ряд других преимуществ, которые могут оказаться не менее важными для бизнеса:
- Гибкость в привлечении специалистов: вы можете быстро нарастить команду для крупного проекта и так же быстро сократить ее, когда пик работ пройдет.
- Отсутствие затрат на поиск и наем сотрудников: поиск квалифицированного IT-специалиста может занять месяцы и потребовать значительных ресурсов HR-отдела.
- Нет необходимости в организации рабочего места: это особенно актуально в условиях ограниченного офисного пространства.
- Отсутствие расходов на отпуска и больничные: при работе с аутстаффинговой компанией вы платите только за фактически отработанное время.
- Доступ к широкому спектру экспертизы: аутстаффинговая компания может предоставить специалистов различного профиля, что особенно ценно при работе над сложными, многосторонними проектами.
Когда штатный специалист может быть выгоднее: исключения из правил
Несмотря на все преимущества аутстаффинга, существуют ситуации, когда штатный специалист может оказаться предпочтительнее. Вот несколько таких случаев:
- Компании, работающие в регионах с низким уровнем зарплат: если ваш офис находится, например, в небольшом городе, где средние зарплаты значительно ниже московских, найм штатного сотрудника может оказаться выгоднее.
- Крупные организации с большим штатом разработчиков: в таких компаниях часто налажен эффективный обмен опытом между сотрудниками, что частично нивелирует преимущество аутстафферов в эффективности.
- Компании с уникальными, узкоспециализированными задачами: в некоторых случаях может потребоваться специалист, глубоко погруженный в специфику именно вашего бизнеса.
- Стартапы на ранних стадиях развития: для таких компаний критически важно иметь команду, полностью вовлеченную в проект и разделяющую общее видение.
Выбор стратегии для вашего бизнеса: взвешенное решение
Принимая решение о найме IT-специалиста или обращении к услугам аутстаффинга, важно учитывать все аспекты: не только прямые затраты, но и скрытые расходы, эффективность работы, гибкость и долгосрочные перспективы. Для большинства компаний в крупных городах с небольшим штатом разработчиков аутстаффинг оказывается более выгодным решением.
Однако каждая ситуация уникальна и требует индивидуального подхода. Возможно, оптимальным для вашей компании окажется комбинированный подход: наличие небольшого штата постоянных специалистов для решения текущих задач и привлечение аутстафферов для работы над крупными проектами или в периоды пиковых нагрузок.
В любом случае, тщательно взвесьте все за и против, проанализируйте потребности вашего бизнеса и долгосрочные цели, прежде чем принять окончательное решение. Помните, что в современном мире гибкость и способность быстро адаптироваться к изменениям – ключевые факторы успеха. И правильно выбранная стратегия работы с IT-специалистами может стать важным конкурентным преимуществом вашей компании.