Вопросы и ответы
Обсуждение, уточнение задач происходит через Skype, почту, телефон.
1. Сокращение расходов на содержание сотрудника в штате:
- ежемесячные взносы и налоги;
- больничные и отпуска,
- обучение и постоянное повышение квалификации
2. Эффективность результата работы – в выполнении задачи участвуют квалифицированные сотрудники с опытом в данной сфере.
3. Отсутствие расходов на дополнительный персонал (Рекрутинг).
4. Экономия Времени на поиск решений – отсутствие технического долга, гарантия результата работ.
Строгое соблюдение коммерческой тайны и других условий конфиденциальности, прописанных в договоре. Каждый наш сотрудник подписывает внутри компании дополнительное соглашение о конфиденциальности. Мы дорожим своей репутацией.
- При поступлении на работу нового сотрудника собеседование проводится в 3 этапа и длится 4 часа с платформы и специализацией в 1-2 конфигурациях.
- Средний стаж работы разработчиков более 7 лет
- Все сотрудники сертифицированы по работе с “1С”.
- Ежеквартальные тестирования 1С-ТЕСТЦЕНТР и программы повышения развития навыков программистов.
- Вы можете позвонить по любому номеру указанному в разделе Контакты и наш HR-менеджер сориентирует Вас по дальнейшим действиям.
- Найти нас на сайте HH.RU не сложно, откликнитесь на вакансию и наш HR-менеджер свяжется с Вами как можно скорее.
Мы можем сдвинуть рабочее время на ± 4 часа, но по согласованию с клиентом.
Первые пару дней нужно поработать по Москве, чтобы мы смогли Вас адаптировать на новом рабочем месте.
Нет, мы не являемся компанией франчайзи. Мы являемся аккредитованной it-организацией.
Главное отличие в том, что у нас нет переработок, нет KPI, заработная плата не зависит от Вашей выработки и нет мелких задач.
В нашей компании есть специалисты, которые начинали с должности разработчика 1С, а сейчас занимают должность ведущих разработчиков и руководителей проектов.
Мы являемся аккредитованной it-организацией, у нас есть все права на это.
Некоторые сотрудники уже получили льготную ипотеку.